Técnico en orientación laboral

Producto nº:
AD1064
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289,00 €
Descripción

¿Qué voy a aprender?

Los contenidos expuestos en cada uno de los bloques se plantean de un modo teórico-práctico, utilizando un lenguaje sencillo, haciendo hincapié en aquellos datos esenciales y huyendo de normativas o detalles demasiado técnicos. De esta manera, lo que se pretende es ayudar al alumno a la adquisición progresiva de los conocimientos necesarios, apoyándose en las múltiples prácticas, permitiéndole así solucionar muchas de las situaciones que se plantean dentro del ámbito de las relaciones laborales en el seno de cualquier empresa.

Carga Lectiva

300 horas

Sin límite de tiempo para realizarlo.

Plan de formación

1. La relación laboral
1.1. El Derecho del Trabajo
1.2. La relación laboral 
1.2.1. Las relaciones laborales especiales
1.2.2. Las relaciones no laborales o excluidas
1.3. Las fuentes del Derecho del Trabajo 
1.3.1. Fuentes internas 
1.3.2. Fuentes de ámbito internacional 
1.4. Principios de aplicación del Derecho del Trabajo 
1.5. Los tribunales laborales 
1.6. La Administración laboral 
1.6.1. Ministerio de Empleo y Seguridad Social
1.6.2. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)
1.7. Derechos y deberes laborales 
1.7.1. Derechos y deberes básicos del trabajador.
1.7.2. Potestades del empresario
2. El contrato de trabajo
2.1. El contrato de trabajo
2.1.1. Capacidad para contratar
2.1.2. Elementos esenciales del contrato de trabajo
2.2. Forma y condiciones del contrato de trabajo
2.3. Modalidades contractuales
2.4. Contratos indefinidos
2.5. Contratos temporales
2.6. Contrato para la formación y el aprendizaje
2.7. Contrato en prácticas
2.8. Otras modalidades contractuales: el contrato a tiempo parcial
2.9. ¿Qué contrato deben realizarme? ¿Contrato eventual, contrato indefinido fijo discontinuo o contrato indefinido a tiempo parcial?
2.10. Las empresas de trabajo temporal

3. la jornada laboral y la retribución
3.1 La jornada laboral
3.1.1. El horario de trabajo
3.1.2. Reducciones de jornada
3.1.3. Horas extraordinarias
3.2. Los permisos laborales
3.2.1. Los permisos retribuidos
3.2.2. El calendario laboral y las fiestas laborales
3.2.3. Las vacaciones 
3.3. La retribución salarial 
3.3.1. El salario 
3.3.2. El pago del salario
3.4. La nómina 
3.4.1. Estructura de la nómina

4. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
4.1. Modificación de las condiciones de trabajo
4.1.1. Movilidad funcional
4.1.2. Movilidad geográfica
4.1.3. Modificación sustancial
4.2. Suspensión del contrato de trabajo
4.2.1. La excedencia
4.3. Extinción del contrato de trabajo
4.3.1. Extinción del contrato por acuerdo entre empresario y trabajador
4.3.2. Extinción del contrato por voluntad del trabajador
4.3.3. Extinción del contrato por causas ajenas a la voluntad de las partes 
4.3.4. Extinción del contrato por voluntad del empresario
4.4. Procedimiento de actuación del trabajador en caso de despido
4.5. El finiquito

5. Participación de trabajadores en la empresa
5.1. La representación de los trabajadores en la empresa
5.2. La representación colectiva sindical
5.2.1. La representatividad de los sindicatos
5.2.2. La representación sindical en la empresa
5.3. La representación colectiva unitaria 
5.3.1. Los delegados de personal
5.3.2. El comité de empresa
5.3.3. Competencias y garantías de los representantes de los trabajadores
5.4. La negociación colectiva
5.5. El convenio colectivo
5.5.1. Ámbito de aplicación
5.5.2. Partes negociadoras
5.5.3. Proceso de negociación
5.5.4. Aplicación e interpretación del convenio
5.6. El conflicto colectivo 
5.6.1. Medidas de conflicto colectivo
5.6.2. La huelga
5.6.3. El cierre patronal
5.6.4. Procedimientos de solución de conflictos colectivos

6. La Seguridad Social
6.1. El sistema de la Seguridad Social 
6.1.1. Estructura del sistema de la Seguridad Social
6.1.2. La gestión del sistema de la Seguridad Social
6.2. Obligaciones con la Seguridad Social de empresarios y trabajadores
6.2.1. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
6.2.2. Afiliación, altas y bajas de los trabajadores
6.2.3. La cotización
6.3. La acción protectora de la Seguridad Social
6.3.1. Asistencia sanitaria 
6.3.2. Incapacidad temporal
6.3.3. Incapacidad permanente
6.3.4. Jubilación
6.3.5. Muerte y supervivencia
6.3.6. Prestación por maternidad
6.3.7. Prestación por paternidad
6.3.8. Riesgo durante el embarazo y la lactancia
6.4. Protección en situaciones de desempleo
6.4.1. Prestación por desempleo
6.4.2. La prestación por desempleo: casos especiales
6.4.3. Subsidio por desempleo

7. La salud laboral
7.1. Trabajo y salud
7.2. Los daños derivados del trabajo 
7.2.1. El accidente de trabajo
7.2.2. La enfermedad profesional
7.2.3. Otras patologías
7.3. Marco normativo básico 
7.4. Derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales
7.4.1. Obligaciones de la empresa
7.4.2. Obligaciones de los trabajadores
7.5. Organismos públicos en materia de prevención
7.5.1. Organismos públicos de ámbito internacional
7.5.2. Organismos públicos de ámbito nacional

8. La gestión de la prevención en la empresa
8.1. La gestión de la prevención en la empresa
8.2. El plan de prevención de riesgos laborales
8.3. La evaluación de riesgos
8.3.1. Análisis del riesgo
8.3.2. Valoración del riesgo: decidir si los riesgos son tolerables
8.4. La planificación de la actividad preventiva
8.5. Medidas de prevención
8.5.1. Principios básicos de la prevención
8.5.2. Técnicas de prevención 
8.6. Medidas de protección 
8.6.1. Medidas de protección colectiva 
8.6.2. Medidas de protección individual
8.7. Señalización de seguridad
8.8. La organización de la prevención en la empresa
8.8.1. Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva
8.8.2. Designación de trabajadores
8.8.3. Servicio de prevención propio (SPP) 
8.8.4. Servicio de prevención mancomunado (SPM)
8.8.5. Servicio de prevención ajeno (SPA)
8.9. La representación de los trabajadores en materia de prevención
8.9.1. Los delegados de prevención
8.9.2. El comité de seguridad y salud

9. Los riesgos profesionales
9.1. Los riesgos laborales
9.2. Riesgos derivados de las condiciones de seguridad
9.2.1. Riesgos en los lugares de trabajo
9.2.2. Riesgos en los equipos de trabajo
9.2.3. Riesgos en instalaciones eléctricas
9.2.4. Riesgo de incendio
9.3. Riesgos derivados de las condiciones medioambientales
9.3.1. Riesgos físicos 
9.3.2. Riesgos químicos 
9.3.3. Riesgos biológicos 
9.4. Riesgos derivados de las condiciones ergonómicas
9.4.1. Riesgos derivados de la carga de trabajo
9.5. Riesgos derivados de las condiciones psicosociales

10. Actuación frente a emergencias: el plan de autoprotección y los primeros auxilios
10.1. La actuación frente a emergencias en la empresa
10.2. El plan de autoprotección
10.3. El plan de emergencias
10.3.1. Clasificación de las emergencias
10.3.2. Los equipos de emergencia
10.3.3. Procedimiento de actuación ante una emergencia 
10.3.4. Confinamiento
10.4. Concepto de primeros auxilios
10.4.1. Soporte vital básico (SVB) 
10.4.2. Reanimación respiratoria
10.4.3. Reanimación cardiopulmonar (RCP)
10.5. Técnicas de primeros auxilios en función de las lesiones 
10.5.1. Heridas 
10.5.2. Quemaduras
10.5.3. Hemorragias 
10.5.4. Fracturas 
10.5.5. Atragantamientos 
10.6. Transporte de accidentados 
10.7. Botiquín de primeros auxilios 

11. Los equipos de trabajo 
11.1. Los equipos de trabajo 
11.1.1. Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo
11.1.2. Tipos de equipos de trabajo
11.1.3. Fases de desarrollo de un equipo de trabajo 
11.2. La comunicación en un equipo de trabajo
11.2.1. La escucha activa
11.2.2. Eliminar barreras en la comunicación
11.2.3. La asertividad
11.2.4. La inteligencia emocional 
11.3. Características de un equipo de trabajo eficaz
11.4. Los roles en el equipo de trabajo 
11.5. Técnicas de dinámicas de trabajo en equipo 

12. La gestión del conflicto
12.1. El conflicto 
12.1.1. Causas del conflicto 
12.1.2. Clases de conflictos
12.1.3. Fases del conflicto 
12.1.4. Consecuencias del conflicto
12.2. Procedimientos de resolución de conflictos
12.3. La negociación como método de solución de conflictos
12.3.1. Tipos de negociación
12.3.2. Estrategias y tácticas de negociación
12.3.3. Fases del proceso negociador
12.4. Otros métodos para la resolución de conflictos
12.4.1. La conciliación
12.4.2. La mediación
12.4.3. El arbitraje la carrera profesional
13.1. El mercado laboral
13.1.1. La composición del mercado de trabajo
13.1.2. Los indicadores del mercado de trabajo
13.2. La formación profesional en España
13.3. Los itinerarios formativos
13.3.1. Itinerarios formativos a partir de los ciclos formativos de formación profesional de grado medio
13.3.2. Itinerarios formativos a partir de los ciclos formativos de formación profesional de grado superior
13.4. El proyecto profesional
13.4.1. El autoconocimiento
13.4.2. Conocimiento del mercado de trabajo
13.4.3. Objetivo profesional
13.4.4. Opciones profesionales
13.5. La toma de decisiones

14. la búsqueda de empleo
14.1. El proceso de búsqueda de empleo
14.1.1. Fuentes de información para la búsqueda de empleo
14.2. La búsqueda de empleo a través de Internet
14.2.1. Los portales de empleo
14.2.2. Presentación de autocandidaturas
14.3. Trabajar en Europa (la búsqueda de empleo en Europa) 
14.3.1. Red EURES
14.3.2. El sistema Europass
14.4. Herramientas tradicionales para la búsqueda de empleo
14.5. Nuevas herramientas para la búsqueda de empleo: Currículum 2.0
14.5.1. Currículum tradicional a través de la web
14.5.2. Currículum visual
14.5.3. Tarjetas de presentación online
14.5.4. Videocurrículum
14.6. Otras herramientas actuales para la búsqueda de empleo
14.7. La selección de personal 
14.7.1. Los test 
14.7.2. La entrevista

Información básica